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A escolha e contratação de funcionários para ocupar cargos específicos em condomínios residenciais ou comerciais é uma atividade que requer conhecimento especializado. Determinadas funções, especialmente aquelas relacionadas à segurança, exigem uma atenção ainda maior, como é o caso dos porteiros e vigilantes. Sendo assim, preparamos um conteúdo cheio de dicas sobre recrutamento e seleção para condomínios.

Para auxiliar você a fazer as escolhas mais acertadas, compilamos dicas importantes que têm o poder de facilitar a contratação de profissionais qualificados para o seu condomínio. Acompanhe a leitura e aprenda conosco!

Identifique as necessidades

Observar o que está defasado na sua equipe é o primeiro ponto para acertar na hora de recrutar e selecionar colaboradores no condomínio. Dessa maneira, antes de abrir o processo seletivo, observe quais são as exigências do espaço para, então, contratar profissionais capacitados para o cargo. 

Descreva os cargos

O ato de descrever os cargos é outro passo fundamental para encontrar um profissional adequado. É importante definir claramente as atividades que a pessoa realizará. Afinal, fazer uma lista é uma forma simples e eficaz de iniciar esse processo, já que ela auxilia em uma definição mais precisa do perfil desejado.

Sobre o perfil do contratado

É necessário, também, reconhecer que cada função demanda um perfil diferenciado. Assim também, podemos identificar as competências necessárias para o perfil do profissional que assumirá o cargo disponível no condomínio.

Uma boa sugestão que vai nortear essa tarefa é distinguir entre habilidades técnicas, também conhecidas como hard skills, e competências comportamentais, chamadas de soft skills. 

Exemplos de soft skills são:

• cordialidade e simpatia são soft skills importantes para recepcionistas;
• comunicação e espírito de liderança são habilidades para zeladores;
• já um segurança deve ser discreto e saber manter sigilo.

Exemplos de hard skills incluem:

• um auxiliar de limpeza pode precisar ter habilidade no uso de maquinários;
• um porteiro necessita ter conhecimentos em informática para operar o sistema da portaria;
• um zelador precisa ter habilidades técnicas específicas para realizar pequenos reparos elétricos e hidráulicos;
• um vigilante de segurança pessoal privada (VSPP) precisa manter todos os cursos atualizados.

Aposte em canais de divulgação adequados

Aposte em canais de divulgação apropriados para encontrar os melhores profissionais do mercado. É importante reconhecer que esses talentos não estão disponíveis em qualquer lugar. Atualmente, há diversas plataformas especializadas em recrutamento que podem facilitar significativamente esse processo. 

Busque indicações de profissionais 

Igualmente, uma abordagem eficaz para encontrar profissionais qualificados é solicitar recomendações aos seus atuais funcionários, assim como a outros condomínios vizinhos e empresas que os gerenciam.

Profissionais competentes constroem sua reputação e ganham reconhecimento, o que os torna frequentemente indicados para oportunidades de trabalho. Se você deseja atrair os melhores talentos, é essencial buscar ativamente por eles.

Pesquise sobre as experiências anteriores

Após selecionar os candidatos que mais se destacaram na triagem, é hora de buscar entender sobre as últimas experiências profissionais. Enfim, vale a pena entrar em contato com os últimos empregadores e questionar sobre o histórico na empresa. É importante também entender quais foram os motivos que levaram o profissional à saída.

Você sabia que a PACTO é especializada na contratação de funcionários para condomínios e que oferece um serviço completo e personalizado para atender às suas necessidades específicas? Com expertise no recrutamento e seleção para condomínios, a PACTO pode auxiliar você nessa missão importante de encontrar os melhores colaboradores para seu condomínio. 

Entre em contato conosco e descubra como podemos tornar o processo de recrutamento e seleção para condomínios mais leve!